В Татарстане ищут молодых лидеров: открыта заявка в «Кадровый резерв»

В республике стартовал прием заявок на ежегодный молодежный проект «Кадровый резерв». Успеть подать анкету можно до 18 марта на сайте проекта. Участвовать приглашают молодых людей от 16 до 35 лет.

Проект работает с 2009 года. За это время через него прошли больше 17 тысяч человек. Около 2,4 тысячи прошли обучение, свыше 210 выпускников получили приглашения на работу в органы власти, а еще 360 устроились в коммерческие компании. Участники придумали больше 100 проектов, провели тысячи социальных акций и сотни образовательных мероприятий.

Среди известных выпускников — помощник Раиса Татарстана Газинур Бакиров, врио мэра Иннополиса Ильдар Хуззятов, директор Казанского марафона Вадим Янгиров и другие.

В этом году проект разделили на два направления. Первое — «Пробую и создаю» для новичков от 16 до 35 лет, которые хотят реализовать себя в молодежных проектах и создавать свои инициативы. Второе — «Развиваю и масштабирую» для тех, кому от 21 до 35, кто уже работает в сфере молодежной политики, руководит командой или некоммерческой организацией.

Министр по делам молодежи РТ Азат Кадыров объяснил, почему проект важен:

«Для нас важно, чтобы „Кадровый резерв“ был не только про карьеру, но и про осознанный выбор своего пути. Мы видим, как меняется запрос от молодежи: ребятам важно понимать, где они могут быть полезны республике, какие компетенции развивать и какие возможности открываются после участия в проекте. Поэтому в этом сезоне мы усиливаем работу с наставниками, расширяем взаимодействие с молодежными организациями, чтобы участники уже на этапе обучения могли выстраивать свои профессиональные траектории. Уверен, что именно через такие проекты мы формируем новое поколение управленцев и лидеров, которые будут определять, какой будет молодежная политика Татарстана завтра».

Заместитель министра труда, занятости и соцзащиты РТ, Герой России Расим Баксиков добавил:

«Хороший специалист — это не диплом и не строчка в резюме, а человек, который умеет думать, действовать и не останавливаться, когда становится трудно. Именно таких людей ждут сегодня и работодатели, и государство. „Кадровый резерв“ — это про то, чтобы молодой человек еще до выхода на рынок труда понял: он способен на большее, чем сам о себе думает. А это, поверьте, дорогого стоит».

Участников ждут два очных и два дистанционных этапа. На встречах с тренерами будут составлять индивидуальные планы развития, прокачивать навыки и изучать современные технологии. На дистанционных этапах знания закрепят на практике — через стажировки в молодежных организациях.

Отбор пройдет в несколько шагов: заявка на сайте, тестирование, собеседование с элементами деловой игры. Эксперты будут смотреть на мотивацию, лидерские качества, умение работать в команде и нестандартно мыслить.

В итоге сформируют команду молодых специалистов, готовых работать в молодежной политике как проектные менеджеры и руководители. Проект работает в рамках нацпроекта «Молодежь и дети», так что это не просто курсы, а система подготовки будущих лидеров республики.