С нового года для удалённой работы будет действовать ряд правил

Из него следует следующее: работодатель обеспечивает «дистанционных» сотрудников техникой, оплачивает им командировки, отпуска в том же порядке, что и для тех, кто работает «очно». Если работник заболеет, он имеет право отправить начальнику номер электронного больничного. Документы можно отправлять электронкой, всё заверяется электронной подписью.
Работать удалённо можно не больше полугода. Уход на дистанционный формат не снижает зарплату и объём задач. Уволить сотрудников на удалёнке можно за невыход на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.