С 1 сентября премии нельзя будет сокращать больше чем на 20%

С первого сентября 2025 года вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся премиальных выплат. Согласно новым нормам, руководители организаций лишатся возможности уменьшать премиальную часть зарплаты сотрудника больше чем на пятую часть от его общего месячного дохода. Данную информацию подтвердил представитель Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев в беседе с корреспондентом ТАСС.

В настоящее время распространена практика, когда основная доля заработка формируется за счет премий (к примеру, 80 000 рублей), тогда как постоянная окладная часть бывает ниже в четыре раза. При выявлении дисциплинарных нарушений наниматель вправе полностью аннулировать премиальные начисления, оставив работнику лишь минимальный гарантированный оклад. Внедряемые поправки устранят подобные крайности - максимально допустимое снижение поощрительных выплат не превысит 20% от совокупного заработка за месяц.

Особое внимание в обновленном законодательстве уделено регламентации премирования в коллективных договорах. Организациям предписано детально прописывать:
•    конкретные основания для назначения поощрительных выплат;
•    точные размеры денежных вознаграждений;
•    периодичность и обязательные критерии их начисления.

"Принятые изменения направлены на усиление правовых гарантий для трудящихся и создание понятной системы материального стимулирования", - подчеркнул представитель профсоюзного объединения.