Зарплата – только «белая»…

По долгу своей службы мне довольно часто приходится встречаться с теми, кто перед обращением в Центр занятости имел работу, однако трудовые отношения при этом оформлены не были. Такие люди, естественно, теряют многое. Во-первых, в связи с этим у них не происходит пополнение средств в Пенсионном фонде, а это очень важно. Годы, к сожалению, пролетают быстро, и когда мы оказываемся у так называемого пенсионного порога, то начинаем понимать, насколько важны и «белая» зар-плата, и большой стаж работы. Ведь от этого напрямую зависит размер пенсии.

Во-вторых, граждане, не зарегистрированные в фонде социального страхования, в случае болезни, производственных травм оказываются лишёнными возможности выплат по больничным листам, или по временной нетрудоспособности, не говоря об инвалидности.

Всё это должно заставить серьёзно задуматься и самих граждан, и работодателей. Кстати, приходится сталкиваться и с такими фактами, когда некоторые индивидуальные предприниматели стараются избавиться от беременных женщин, заставляя их уволиться, чтобы не оплачивать больничный. Мало того, что это просто аморально, есть ведь ещё и демографическая проблема, о чём тоже забывать нельзя.

Естественно, оформление трудовых отношений надлежащим образом - забота прежде всего самого работника. Если руководитель не оформляет договор, то каждый может и должен защищать свои права, обратившись в суд, прокуратуру. Наконец, работает и «горячая линия»: позвонив по телефону 3-00-64 в Центр занятости населения или 3-05-69 в администрацию района, можно каким-то образом прояснить ситуацию и повлиять положительным образом на решение возникшей проблемы.

Должен заметить, что в районе по состоянию на начало текущего года зарегистрировано 322 хозяйствующих субъекта. Межведомственная комиссия по повышению уровня жизни населения и легализации доходов исследовала в течение декабря-февраля более ста из них. Деятельность семидесяти в этом плане рассмотрена на заседании комиссии, в результате за-ключено 130 дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам с работодателями. В частности, в договоры внесены изменения в связи с повышением минимального уровня оплаты труда до 6420 рублей, а также некоторые другие дополнения.

Обеспечить наличие легальных трудовых отношений, которые позволяют руководителям чувствовать себя уверенно, а работникам - защищёнными в плане своего будущего, общая задача, в решении которой должны быть одинаково заинтересованы обе задействованные стороны, а также руководство и органы местного самоуправления.