Отпуск или компенсация?

автор, 24 июня 2015 - 07:40

768

Вопросы, касающиеся трудовых отношений, нередко возникают у населения. На наиболее типичные сегодня отвечает помощник прокурора прокуратуры района Евгений Шувалов. - Кто несёт ответственность за хранение трудовых книжек и вносятся ли в них записи о временном переводе и отстранении от работы? - В соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках»...

Вопросы, касающиеся трудовых отношений, нередко возникают у населения. На наиболее типичные сегодня отвечает помощник прокурора прокуратуры района Евгений Шувалов.

- Кто несёт ответственность за хранение трудовых книжек и вносятся ли в них записи о временном переводе и отстранении от работы?

- В соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Его приказом для этого назначается специально уполномоченное лицо. Наименование его должности устанавливается штатным расписанием работодателя и заключённым трудовым договором.

На основании ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ и правил ведения и хранения трудовых книжек в них вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другое место и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи.

Отстранение от работы, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в трудовую книжку не вносится.

- Имеет ли право предприятие заменить сотруднику отпуск за прошлые годы денежной компенсацией?

- В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Замена всего отпуска денежной компенсацией, даже за прошлые периоды, не допускается.

Если отпуск не превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация не выплачивается. Заменять отпуск компенсацией в этом случае можно только при увольнении.