Меры ответственности усилены

автор, 28 января 2015 - 05:45

766

С 1 января наступившего года в соответствии с законодательством вступили в силу изменения, внесённые в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Они предусматривают усиление мер ответственности работодателей за нарушения норм трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рушания ЗАКИРОВА,

заместитель руководителя исполнительного комитета.

Так, согласно ч.1 статьи 5.27 нарушение в части минимального размера и формы оплаты труда, сроков выплаты зарплаты и некоторых других положений влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от 1 до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

Совершение таких нарушений повторно наказывается административным штрафом:

- на должностных лиц - в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацией на срок от одного до трёх лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тысяч рублей;

на юридических лиц - от 50 до 70 тысяч рублей.

Согласно ч.2 статьи 5.27 фактический допуск к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его представитель отказывается признать возникшие отношения с допущенным к работе лицом трудовыми (не заключает трудовой договор), влечёт наложение административного штрафа:

- на граждан - в размере от 3 до 5 тысяч рублей;

- на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей.

Согласно ч.3 статьи статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит штрафом:

- на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от 5 до 10 тысяч рублей;

- на юрлиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

Совершение аналогичных административных правонарушений, указанных в ч.2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ, повторно наказывается:

- на граждан - штрафом в размере 5 тысяч рублей;

- на должностных лиц - дисквалификацией на срок от года до трёх лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от 30 до 40 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, на основании ч. 23 статьи 19.5 КоАП РФ влечёт наложение штрафа:

- на должностных лиц - от 30 до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от года до трёх лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от 30 до 50 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей.

Уместно напомнить, что надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда, а на территории РТ - Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан, куда можно обратиться в случае необходимости (г.Казань, проспект Ямашева, 48 б).