Закон защищает беременных, матерей-одиночек и многодетных родителей, а также даёт преимущество кормильцам и инвалидам.
Кадровые сокращения — стресс для любого коллектива. Но трудовое законодательство защищает отдельные категории работников. Кого-то уволить по инициативе работодателя нельзя в принципе, а кто-то получает преимущество при равных условиях.
Кого нельзя сократить? В первую очередь, это беременные женщины. Также под защитой матери с детьми до трёх лет. Не уволят матерей-одиночек, если ребёнку нет 14 лет или он инвалид. Единственного кормильца ребёнка с инвалидностью тоже не тронут. И ещё одна категория — родители малышей до трёх лет, если в семье трое и больше детей младше 14 лет, а работает только один из родителей.
Кто получает приоритет? Когда у сотрудников одинаковая квалификация и результаты, преимущество остаться отдают более уязвимым. Это работники с двумя и более иждивенцами. Те, у кого в семье больше нет других кормильцев. Сотрудники, получившие увечье или профзаболевание на этом предприятии. Инвалиды боевых действий. А также те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя.
С 2022 года появилась новая норма. Если супруг работника участвует в СВО, то родитель ребёнка до 18 лет получает приоритетное право сохранить место.
Напомним, что список льготников может быть шире, если это прописано в коллективном договоре. Некоторые работодатели добавляют туда изобретателей, обладателей госнаград или сотрудников с допуском к гостайне. Так что стоит проверить свой коллективный договор — возможно, там есть дополнительные гарантии.
Нет комментариев